Page 154 - Relatório de Gestão Comando da Marinha - 2023

DETALHAMENTO MENSAL DO PAGAMENTO DE PESSOAL CIVIL - 2023
MÊS Ativos Aposentados Pensionistas Total
JANEIRO 27.376.693,12 46.531.363,03 24.409.519,09 98.317.575,24
FEVEREIRO 27.288.187,90 47.010.251,34 27.498.233,03 101.796.672,27
MARÇO 26.385.296,08 46.648.292,22 24.421.767,19 97.455.355,49
ABRIL 26.103.247,98 47.010.251,34 24.387.472,58 97.500.971,90
MAIO 28.742.030,00 50.424.755,10 26.552.717,07 105.719.502,17
JUNHO 33.405.456,59 75.153.617,70 39.739.627,35 148.298.701,64
JULHO 28.366.897,58 50.517.794,16 26.611.720,45 105.496.412,19
AGOSTO 27.980.374,88 51.168.571,67 27.074.721,65 106.223.668,20
SETEMBRO 27.775.442,12 51.462.657,79 26.678.174,79 105.916.274,70
OUTUBRO 26.855.211,00 51.525.459,87 26.713.451,92 105.094.122,79
NOVEMBRO 40078328,57 77.077.293,45 40.114.866,12 157.270.488,14
DEZEMBRO 38.736.160,64 51.601.866,72 26.651.739,58 116.989.766,94
TOTAL 359.093.326,46 646.132.174,39 340.854.010,82 1.346.079.511,67
1 - Considera-se no cálculo as AO 2867 e 212 O (Tesouro Gerencial) e 212B (SISPAG); 2 - Considera-se no cálculo as AO 214H, 0739 e 0C01 (Tesouro Gerencial) e 212B (SISPAG); e 3 - Considera-se no cálculo as AO 0179
e 0536 (Tesouro Gerencial).
Tabela 4 - Detalhamento mensal do pagamento de Pessoal Civil - Fonte: SIAPE - Responsável: Departamento de Finanças (PAPEM-10) - Data da consulta: 05JAN2024.

ESTRATÉGIAS DE VALORIZAÇÃO POR DESEMPENHO E
LEVANTAMENTO DE NECESSIDADE DE TREINAMENTO

A meritocracia é um valor que acompanha a carreira do militar, Similarmente, pelo critério de merecimento, 522 servidores evoluíram
norteada por um processo contínuo e sistematizado de avaliação de com progressão/promoção funcional, representando o percentual de
desempenho. Assim, é propiciada a sua ascensão na carreira e indicação 18,2% do efetivo de servidores da Força.
para as melhores oportunidades, tais como cursos e designações. Os
militares podem, a qualquer momento, tomar conhecimento de suas Dentre as estratégias de valorização por desempenho utilizadas no
avaliações de desempenho por meio de acesso individual ao Sistema de processo de Gestão do Pessoal, destacam-se:
Pessoal (SisPes). Nesse sentido e com a completa convicção de que o
“pessoal é o nosso maior patrimônio”, a MB mantém investimentos em - “militar/servidor padrão”, premiação que tem como finalidade
desenvolvimento e capacitação da FT, buscando, permanentemente, a reconhecer os militares e os servidores civis que despontaram
valorização de nossos militares, sobretudo, por meio da meritocracia. como exemplos a serem seguidos, por seus pares, devido à sua
conduta pessoal, capacidade profissional e dedicação ao serviço;
Em relação aos servidores civis, a avaliação de desempenho é
realizada anualmente, conforme preconizado para todo o funcionalismo - medalhas, destinadas a recompensar os bons serviços prestados
público federal. Foram reconhecidos e premiados por merecimento 648 por militares e servidores civis da Marinha, em Serviço Ativo;
servidores de carreira, no ano de 2023, correspondendo a 22,6% do total.

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